Thomas-analyysi

kehittämisen ja keskustelun apuvälineeksi

• Oletko rekrytoimassa henkilöstöä?
• Haluatko tehostaa henkilöstöjohtamista?
• Haluatko kehittää tiimitoimintaa?

Thomas-analyysi on 1950-luvulla kehitetty työskentelytyylin itsearviointimenetelmä. Lataa esite tästä.

Henkilökohtaisen profiilin analyysi HPA auttaa objektiivisesti ja tarkasti selvittämään arvioitavan henkilön toimintatyyliä työssään. Analyysi kertoo henkilön vahvuuksista, rajoitteista, motivaatiotekijöistä, oma-aloitteisuudesta, kommunikointityylistä, kehittymismahdollisuuksista ja käyttäytymisestä painetilanteessa. Analyysi auttaa oman työtyylin kehittämisessä sekä erilaisten työskentelytapojen ymmärtämisessä ja huomioimisessa.

• Analysoitavalle lähetetään sähköpostitse linkki itsearvioon. Siinä hän valitsee annetuista vaihtoehdoista itseään nykyisessä työtilanteessa parhaiten ja vähiten kuvaavat sanat
• Arvion tekeminen vie 5 - 10 minuuttia
• Analyysiin sisältyy henkilökohtainen palaute

Henkilökohtaisen profiilin analyysiin voidaan liittää seuraavat analyysit:

Ryhmäanalyysi
Ryhmäanalyysi kuvaa ryhmän tavan toimia, ryhmän suhtautumisen muutoksiin, ryhmän vetäjän suositeltavat ominaisuudet ja ryhmän hyödyn organisaatiolle. Se kuvaa myös jokaisen ryhmän jäsenen panoksen ryhmän toimintaan.

Myyntiominaisuuksien analyysi
Myyntiominaisuuksien analyysi auttaa selvittämään arvioitavan henkilön käyttäytymistä myyjänä. Teemoina ovat keskustelun avaaminen ja kommunikointi, asiakaspalvelu, tuote-esittely, hallintotehtävät, kaupan päättäminen ja kehittymispotentiaali.

Johtamisominaisuuksien analyysi
Johtamisominaisuuksien analyysi auttaa selvittämään arvioitavan henkilön käyttäytymistä esimiehenä ja johtajana. Teemoina ovat johtaminen, motivointi, päätöksenteko, suunnittelu ja ongelmanratkaisu, kommunikaatio, hallinto, muiden kehittäminen ja kehittymispotentiaali.

Työhönsuuntautumisen analyysi
Työhönsuuntautumisvaihtoehtojen analyysi kertoo arvioitavalle henkilölle soveltuvista aloista ja työtehtävistä. Teemoina ovat motivaatio, työn painotus ja suuntaviivoja uralle.

Kysy lisää:
Liisa Avelin, 040 704 4454, liisa.avelin(at)ekami.fi
Suvi Vuorinen, 0400 209 961, suvi.vuorinen(at)ekami.fi

Pyydä ryhmätarjous:
Helena Heikkilä, 050 343 0517, helena.heikkila(at)ekami.fi